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服的狗腿子，一路升职加薪。
Gary刚来，比较轴，只认“有能力者胜任”这种死规则，并且在国外长大，哪懂国内职场的弯弯绕绕。所以有几次直接反驳了MD的否定意见，并且还打破砂锅问到底地问MD，到底需要怎么修改，能不能再指导清晰一点。
MD虽然不明面打压他，但狗腿子们可是人精，背地里排挤和穿小鞋不少。
那次汇报要求他用普通话也是其一，在boss亲自听的汇报会上，表现得不如意，失了boss的认可，那么他肯定得不到重用，以后还不是任MD磋磨。
沈砚清从不惯着这种歪风陋习，直接给Lisa两个方向：要么调岗，要么优化，IBD不需要。
Lisa一开始还有些担忧，毕竟这个MD和董事Roger关系不错。
沈砚清更坚决了，让她尽管做，他会亲自和Roger那边打招呼。
Lisa有他的承诺，也就放心大胆干了。虽然这人最后也纠缠了一个月，但Lisa也算给足了赔偿金并承诺走员工自愿离职手续，背调也不会为难，MD见没有转圜的余地，最终还是拿了钱走人。
不仅如此，香港区的IBDHead一并敲打。虽然沈砚清没有亲自面谈，只是让hr以约咖啡的名义聊一聊，但也能让这个head理解用意了。head喝完咖啡后火速开了匿名投诉通道，鼓励大家举报职场霸林。
时隔几个月，要不是再见到Gary，沈砚清都要忘了，看到耳目一新的男人，他笑着回应：“是你啊，找我有事吗？”
“没什么，”Gary有些不好意思，但语气郑重笃定，“就是想当面和你说声谢谢。谢谢你愿意让我用更流畅的方式汇报，谢谢你愿意了解HC的情况。我知道这种事情对于身为boss的你来说，应该无关紧要。因为我在国外见过很多MD在别人汇报卡顿了、逻辑有错误时，会直接指着对方的鼻子说‘getout’（滚出去），很感谢你没有让我getout。”
沈砚清坦然地笑了一声，回他：“情绪解决不了问题，我只是做我应该做的。中国有句话叫，在其位谋其事。”
Gary点点头，深吸一口气，指腹来回摩挲杯柄，“Colin，你是我见过最包容的boss。要是所有的MD都像你一样，这个行业应该会友善很多。”
沈砚清畅然地挑眉，轻快地说：“要是所有的MD都像我一样，那我岂不是泯然众人矣。”
Gary跟着笑了一声，沈砚清垂眸看了眼腕间表盘，“时间到了，我先走了。”
“嗯，”Gary退开半步，让出空间。
沈砚清刚要迈出步伐，突然想到：“哦忘了说，你的普通话现在说得不错。”
Gary笑得有些腼腆，如实答：“报了个班，每周末学8个小时。”
沈砚清点点头，语气真诚：“加油。”
Gary的胸腔鼓起，看着沈砚清眼眸透亮地点头“嗯！”了一声。
香港的工作结束，沈砚清晚上就飞回上海。双财报季，各区的业绩目标他盯得更紧，大小会议连轴转。他忙得像个陀螺，行程实在太满，不是记得很清楚，需要林晚来提醒他什么时候的会议改时间了，什么时候的会议取消了。
他这个当事人不关注自己回公司的时间，但总有人格外关注。
第二天，上海办公室，早上10点，KG大厦各层的门口，陆陆续续有人打卡。虽然上班时间是9点，但前台部门加班比较狠，而且boss们基本上不要求facetime。所以从9点到12点，都有人打卡，过了12点没来那就不会来公司，不划算，不如直接居家办公。
陆承逍9点就到了，虽然他昨天也加班到很晚，早上依旧6点起床跑步健身，吃了个早餐换上西装就来公司。
明明有助理和秘书，但他隔三差五就端着水杯来茶水间晃悠，前台的秘书想摸鱼都提心吊胆。他手端着杯子接水，眼睛一错不错地盯