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失落村长说到正事，立刻正襟危坐，向陈木娓娓道来，说出了自己的一些想法。
这个想法，是失落村长治理城市，长期以来想要解决的痛点。
在看到诡气普同的效果后，失落村长立刻意识到，这对于望江守望来说，意义非凡！
“陈老板，具体而言是这样的。
我在替您管理城市时，有时候也会收集目前的问题。
其实在早期，这个问题并不明显。但是随着时间推移，我觉得问题已经越发凸显，需要摆在台面上来说了。
那就是望江守望的激励问题。
事实上，从一开始，我们针对员工的贡献，就设置了不同程度的激励措施。
包括冥币、职位、福利，后来还引入了精纯诡气。
这些激励措施很有用，确实起到了至关重要的作用。
员工们在陈老板您的带领下，都争先恐后，为望江守望做出了很多的贡献。
不过到目前为止，对员工的激励和奖励，还没有形成闭环的系统。更多的奖励，则是就事论事。
比如某次战斗中，某个员工身先士卒。那么针对这一次功劳，奖励冥币和提升职位。
某次城市中有人见义勇为，给予冥币奖励和表彰。
这些激励措施确实很及时，而且也都很慷慨。可有个问题在于，激励是不连续的。
如果一个员工做了一次好事，获得了一次激励。下次再做好事，也获得了激励。
那么这两次激励，其实是独立的奖励，互相之间并不影响。在‘为望江守望’做贡献这方面，没有形成完整的升级体系。
陈老板您可以理解为，现在做贡献相当于读书，一本一本的去读。
没有形成小学、中学、高中、大学这样的升级路径。
现在望江守望发展很快，员工们做出的各种贡献，我觉得是时候应该量化统计，并且指定升级线路，让做贡献这件事本身，就是一种体系成长。”
陈木点了点头，他很认可失落村长的想法。
不愧是自己看中的高管，失落村长没有高高在上的管理城市，而是深入一线，替陈木准确把握城市的脉动。
因此对于望江守望，发生的某些变化，失落村长总是能第一时间，察觉并且理解。
像是贡献体系的建立，就是陈木都没考虑到的。
现在的望江守望，已经开始酝酿出这部分需求。只不过需求还不明显，陈木没有察觉到的，失落村长替他未雨绸缪，提前发现了苗头。
“贡献体系……是时候应该建立了。让人劳有所得，贡献越多得到的奖励也越多。”陈木斟酌着说道：
“不过这个体系，应该早就可以建立了吧。为什么要在这个时候，我诡气普同带人升级的时候，在这个时间点建立？”
陈木倒不是问责，只是陈木有些好奇。
陈木很确定，失落村长心里，肯定早就有这个想法。
失落村长一直没有说出来，选在这个时机提出来，肯定有他自己的考量。
失落村长说道：“陈老板，我在两个月前，就有这个想法了。
但是那个时候，我觉得时机不太成熟。最关键的，也是我最担心的，就是会让员工有种‘被剥夺感’。
冒然推出这个新体系，员工可能会有顾虑，是不是削减了正常的福利，将更多的资源倾斜到了这个体系里。
比如我正常能获得1000冥币，但是现在需要我多做贡献，在体系里达到某一等级，才能得到1000冥币的奖励。
这对员工来说，可能是一种‘隐形压榨’。我知道陈老板您，最看重这一点，所以我不敢冒然提出来。
还有一点很重要的，就是作为体系，肯定是想要激励大家多做贡献的。
那么这个新的贡献体系，就得有吸引大家升级的动力。
目前的冥币、福利、职位，乃至于精纯诡气，都可以正常获得。我们很难在不大规模增加开支的前提下，拿出让员工们心动的等级激励。
在经济账的层面，是一个不太划算的选项。”
失落村长说起正事，就变得眉飞色舞起来。
他考虑的很周到，不仅从员工角度考虑，也替陈木考虑了钱袋子的负担。
虽然陈木不缺这点钱，但是该省的地方也不能铺张。
陈木满意的点头，对于失落村长的这番考量，陈木格外的放心。
这就是为什么，陈木敢把望江市，这么大的产业，交给失落村长打理的原因。
甚至其他几个城市，乃至望江守望的内部管理，都是失落村长在负责。
陈木说道：“我好像明白了，你看到了我的诡气普同后，想把它设置成新体系的奖励？”
“陈老板，您真是一针见血！”失落村长说道：
“没错，我就是这么考虑的。您的诡气普同，开创了一条新的晋升路径。
那么我们在设置体系时，就可以将诡气普同的升级，作为这个体系的专属奖励。
由您的升级，带动的升级奖励，在员工们心中，分量可不是一般的重。
这个体系本就注重精神激励，您亲自的诡气普同带来升级，对员工们的精神激励，还有比这更大的吗？”
陈木闻言，赞同的说道：“有道理！我觉得你的想法很有意思，这个新体系，你准备如何命名？”
“陈老板，新体系的命名，肯定得您来出主意。”失落村长说道。
他很清楚，自己是在替陈老板，管理这个望江守望。因此在大事上，自己不会僭越，肯定得陈老板决定。
陈木想了想后，他说道：“我看这套体系，就以功勋来计算贡献度吧。就叫守望功勋。”
陈木选的这个名字，有点偏向于军功奖励。
这是因为地狱洪水，乃至后续新世界的融合，不可避免的要用武力守卫。
对于望江守望来说，功勋这个名字，更契合现在的生存环境。
“陈老板，很符合我们望江守望的特质。”失落村长说道：
“我这边让人设计功勋体系，包括各个等级的具体奖励，明天就能给您一份报告。”