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人员问题现在是解决了，但是还有一个问题，就是大家的工作积极性不高。
童黎芳心烦的拨乱自己的头发，她没想到带一个小组是这么麻烦的事情：“可是工作不就是这样吗？难道这不都是该做的？还要什么积极性啊！”
我耐心的理顺她的头发，听到她这么说，我忽然想到了当初刚入职的自己，那时候我也没有什么积极性，每天都被郑恩培打击，上班最怕的就是看到他那张凶神恶煞的脸，后来他夸了我一次，我忽然觉得好像做这件事情也没有那么难。
于是我将心比心，对她说：“可是对于我们新人来说，偶尔也需要被肯定，才能有做下去的动力呀！你总是在批评大家，今天说这里不行，明天说那里要改，逐渐的大家都不自信了，觉得怎么做你这个当领导的都不满意，积极性自然就不高了呀！”
童黎芳听取了我的意见，第二天组织大家开了一个短会，第一个目的是为了介绍一下张瑶，其次也是为了给大家鼓鼓劲。
“之前那两个女生的事情我不愿意再多说了，我只想说明一点，我希望我们好好配合，做好这项工作。我想大家也不是小孩了，应该都能明白，你们之所以从各个业务组被借调到我这里负责这个开盘活动，也是对你们业务能力的一次考核，关系到你们以后的职业定位，我对你们严格一点，也是为了让你们的考核成绩更好看一点。”
童黎芳耐心的和大家解释着她之前为什么会那么严厉的做出那种决定，其实她当时也有过一刻心软，可是一来这种人确实留不得，童黎芳是小组的负责人，她们在背后这样诋毁她，会让她的工作很难进行，二来她以后还要经常负责带小组工作，如果第一次就没能树立威信，以后还怎么管理团队？
“好了，为了让我们的开盘活动进行的更顺利，我特意从公司业务二组请来了专业能力特别强的张瑶姐和我们一起协作，负责这次开盘活动的统筹策划，大家欢迎。”
万事开头难，第一次带新人难免遇到一些不顺，童黎芳虽然年长这些新人不少，但是之前的社会阅历并不多，只是比她们的专业能力要强一些，第一次初入职场，她需要面临的困难，还远远不止于此。
幸好，这第一个小小的困难，算是迎刃而解了。
“我们虽然是一个年轻的团队，人数也不多，但是我知道，我们每一个人都是能够干实事的人，希望我们在接下来为数不多的时间里全力以赴，好好完成这场活动，让领导们也不要小看了我们这个年轻的团队，好吗？”
其实工作就是这样的，偶尔需要严格，偶尔有需要打一点鸡血鼓鼓劲儿，大家似乎就更有了冲劲儿。
看着大家重新振作的样子，我特别替她高兴，我给她偷偷发了个微信说：“我是不是偶尔也可以成为你的助力，而不是绊脚石呢？”
后面还配了一张可爱的笑脸。
她回复了我一句：“你一直都是我的助力。”