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南城项目总监。
这个头衔，不仅给了我独立的办公室，更给了我调动资源的权力。
我从那个开放的办公区，搬进了可以俯瞰楼下公园的玻璃房间。
手下的团队，也从临时的四人小队，扩展到了十几个人。
一切都在向好的方向发展。6669666967
项目启动会开得很顺利。
董总亲自出席，为项目站台，各部门负责人都表态会全力支持。
然而，当会议结束，真正开始执行时，我才发现问题所在。
李经理，作为项目部名义上的负责人，我的直属上司。
他开始了他的表演。
我需要财务部批一笔紧急的设备采购款。
申请报告递上去，两天都没有回音。
我去问财务，财务说需要部门负责人签字。
我拿着报告去找李经理。
他正悠闲地喝着茶，看着股市行情。
“哦，这个啊。”
他接过报告，看都没看，就随手放在了一边。
“不急，我最近有点忙，等我仔细审阅一下再说。”
“李经理，这批设备，南城那边催得很紧，会影响项目进度的。”我提醒他。
“哎呀，年轻人，不要这么心急嘛。”
他一副老气横秋的口吻。
“做项目，要稳。越是大的项目，越要稳。”
“进度是重要，但流程更重要，不能乱了规矩。”
他用一堆大道理，把我堵了回来。
我知道，他就是故意的。6669666967
他在用他手中那点仅剩的签字权，来给我制造麻烦。
这还只是开始。
我向人力资源申请，把之前的老陈和晓雯，正式调入我的项目组。
申请被驳回。
理由是：他们目前在各自的部门，都有重要的工作，无法调离。
我去找到他们原来的部门总监。
对方一脸为难。
“文总监，不是我们不放人啊。”
“是李经理特意打过招呼，说你们项目部最近人手紧张，需要把这些骨干力量留在他身边，统筹全局。”
统筹全局？
一个连签字都要拖三天的人，统筹什么全局？
我明白了。
他不仅要卡我的资源，还要拆我的团队。
他想把我变成一个光杆司令。
开会的时候，他更是变本加厉。
他会当着所有人的面，对我提交的方案提出各种质疑。
不是质疑战略方向，而是抠一些鸡毛蒜皮的细节。
比如报告的字体，图表的颜色，某个标点符号的用法。
他用这种方式，来不断地消磨我的耐心，打压我的威信。
让团队里其他人看到，我这个项目总监，依然要受他这个经理的节制。6669666967
一时间，办公室里的风向变得有些微妙。
一些新加入项目组的成员，开始变得犹豫和观望。
他们不知道该听我的，还是该听李经理的。
团队的执行力，大打折扣。
一个下午，晓雯敲门走进了我的办公室。
她关上门，脸上带着一丝愤懑。
“文总监，这个李经理，也太不是东西了！”
“我听说，他到处跟人说，南城那个项目，能拿下来全靠他运筹帷幄，我们只是去跑腿的！”
“他还说你太年轻，做事冲动，需要他这样经验丰富的人在后面压阵才行。”
我听着，并不意外。
这些，都在我的预料之中。
“让他说去吧。”
我平静地倒了一杯水给她。
“嘴长在他身上，我们管不住。”
“可是……这样下去，项目会受影响的！”晓雯很着急。
“我知道。”
我看着她，眼神笃定。
“所以，我们不能再这么被动下去了。”
跟张伟那种明面上的无赖不同。
李经理这种人，更像是一颗藏在暗处的钉子。6669666967
他不会跟你正面冲突，只会在你前进的路上，不断地给你制造小麻烦。
让你走不快，走不稳，最后活活把你耗死。
对付这种人，疾风骤雷般的反击，是没有用的。
因为他总能用“按规矩办事”来当挡箭牌。
你必须找到一个机会，一击致命。
让他所有的伪装，都无处遁形。
我一直在等这个机会。
很快，机会就来了。
南城合作方发来一份邮件，要求我们在一周内，提交一份详细的技术对接方案。
这是项目启动后的第一个关键节点，至关重要。
我带领团队，加班加点，花了三天时间，做出了一份近乎完美的方案。
按照流程，这份方案需要通过李经理，上报给公司的技术委员会审核。
我把方案发给了李经理。
他回了一句“收到”。
然后，就没了下文。
一天，两天，三天……
眼看一周的期限就要到了。
我发邮件催他，打电话问他。
他都用“正在审核”、“里面有些细节问题需要推敲”来搪塞我。
直到最后一天下班前。6669666967
王总监的秘书，忽然给我打来电话。
“文总监，南城合作方的技术总监刚刚亲自致电董总，投诉我们项目延期，说我们连最基本的技术方案都无法按时提交，质疑我们的合作诚意和专业能力。”
“董总很生气，让你和李经理，明天一早，去他办公室解释清楚。”
我挂了电话，看着窗外深沉的夜色。
嘴角，却勾起了一抹冷笑。
李经理，你终于还是出手了。
你以为，你把责任的锅，稳稳地甩到了我的头上。
但你不知道。
你亲手递给我的，不是一口锅。
而是一把，足以将你彻底埋葬的铲子。