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“现在我们不想听你在漠北是怎么做的，我就问你一个问题，如果让你主持干部改革的全面工作，你认为需要注意哪些问题？”
随着何方舟的话飘入耳中。
即使早就有所准备，黎卫彬的一颗心也不免加快了跳动的速度。
因为这个问题一出，他基本上就能够确定这一次针对自己的考察到底是哪个岗位了。
不过他也知道现在不是走神的时候，所以略作思考后，立马就抬头看了眼前的三位一眼。
随即说道：“三位领导，如果真的让我主持干部改革的全面工作，我个人认为要注意以下几点：首先是出发点的问题，干部改革的目标在哪里？想要达到一个什么样的效果？在开展这项工作之前，如果不弄清楚这个问题，那就是盲人摸象，无头苍蝇。”
“其次是方法论的问题。干部改革工作虽然讲究的是全国一盘棋，但是各地都有自己的客观情况，包括漠北的改革，各个地市都有不同的情况，要想达到预定的目标，那就要做到总体规划，区别考察，分层推进，重点落实，整体兼顾。”
“第三个也是极为容易忽视的一个问题。干部改革，改的是人，但是核心是制度，用人问题是基于制度的设计，所以这次改革，如果要顺利推进落实，那就必然要在制度上动刀子。”
“这就需要把握一个尺度问题，如果尺度和标准问题无法解决，我个人认为我很难担此重任。”
会议室里顿时陷入了一阵沉默之中。
何方舟瞥了眼黎卫彬，似乎并不急着开口，而是看了看身侧的林卫东和黄宴城。
这一次林卫东跟黄宴城是分别代表徐仲远和陈开礼过来听取意见的，最终拿主意的自然也是这两位。
“呵呵，那照你的意思，就是柴米油盐都准备好了，然后再让你去做伙夫嘛！”
“如果是这样的话，那还需要你黎卫彬做什么？组织上不缺伙夫。”
瞥了眼黎卫彬。
剧中的黄宴城突然开口道。
一时间黎卫彬也忍不住皱了皱眉头。
这个问题……真的不好回答啊。
其实在何方舟看来，黄宴城这个问题明显是有些刁难人了，然而今天谈话的对象是黎卫彬，是目前整个组织体系内最年轻的腹部级干部，也是后备干部梯队中，为数不多的几个具备冲刺下一步的培养对象。
在这种情况下。
黎卫彬自然要承受常人难以想象的压力。
所以见黎卫彬瞬间陷入沉默中，何方舟并没有开口说什么，而是继续盯着眼前的黎卫彬，等他回答黄宴城的这个似问非问的问题。
“怎么？”
“是回答不上来？还是说你黎卫彬只会照本宣科，没有自己的想法和考虑？”
“如果是这样的话，那今天这个谈话就可以到此结束了。”
冷冷地盯着黎卫彬。
黄宴城的语气明显有些发冷。
实际上黄宴城并不是没听过黎卫彬的名字，也不是不了解黎卫彬的情况，只不过作为前任东海市委书记，黄宴城见过的优秀年轻干部太多，黎卫彬年纪轻轻就能达到这个位置，他打内心是有些质疑洪建军的用人的。
就算是张维清，当年达到黎卫彬这个层次的时候，年龄也比黎卫彬足足大了五六岁。
一个如此年轻的干部，想让他来挑大梁主持干部改革工作，不拿点真本事出来可不行。