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楚南这边也就非常顺理成章的成为了作协委员，这件事情一下子就传开了，毕竟这个部门虽然没什么太多的权利，但实际上能够有资格进入到其中的人并不算太多，因为全部都计算下来可能也只有七八十个人，而且还是在全国范围内只有这么七八十个人平均下来的话，每个省里面可能也就两个到三个之间。
你如果一个省里面出现了这样的一个人，其实真的是很不简单的，因为能够进入到其中，就证明在文化领域之内，你已经做到了非常拔尖的水平。
“看看人家，人家离职之后，现在都已经进作协了，再看看咱们人家当初离开的时候，咱们是什么样子，现在的咱们还是什么样子，真是人比人气死人啊。”
在原来的单位里面，当大家知道这件事情之后，其实语气中都是说不出来的羡慕。
毕竟他们也很清楚进入其中，其实就代表着人家的成就要远远超过自己，毕竟自己这些人最多也就是普通人，干一辈子也差不多是这样的位置啊，其实当初楚南离职的那个位置，很多体制里面的人干一辈子都不一定能够做得到的，毕竟能够更进一步，除了自己的能力，要非常的过硬之外，也需要有很多天时地利人和，这些东西是缺一不可的。
“没办法，谁让人家厉害呢？如果不是因为人家厉害的话，人家也不可能提出来离职啊。”
这句话倒也不错，如果一个人不厉害的话，怎么可能离开体制里面呢？尤其是本身就已经在体制里面待了2到3年，其实人在体质里面真的会很容易僵化的，当你离开这个体制里面之后，你发现自己的很多东西都是一窍不通，并在这里面做的都是很多重复性的工作，而且大部分的工作其实要一个会识字的人都是能够解决出来的，但是如果你去外面的那些企业，就不是这么简单了。
所以在体制里面待着的时间越久，你就越不可能离开，因为你对外面的世界可能已经适应不太了了，不管怎么样，你在这里面最起码是旱涝保收的，而且收入水平也算是相当的不错，最起码在这个城市里面，你能够排得到平均水平，但是如果你去私人企业的话，你会发现你的收入一定会降低的，且工作强度也会非常的大，最重要的是你没有这个旱涝保收了，如果公司的业务不行，那你很有可能会被开除。
所以这也就是为什么那么多人都想进入体制里面的原因。
不过在这种单位里面有好处呢，自然就是有一定的坏处坏处，自然而然就是你很难有晋升的机会，大概率你进来的时候是什么样子？当你退休的时候也是什么样子，因为很多人大部分都是只在科员的位置上。
而且工作强度其实也不算太小，很多人都觉得编制里面的工作非常的轻松，但实际上并不是如此，虽然也有轻松的工作，但是关键问题在于这部分的工作非常非常的少，很有可能表面上你报名的时候考进来的单位是挺轻松的，但是当你进来的时候你发现刚进来屁股还没坐稳呢，一个非常忙碌的部门直接来人了，把你给调走了，这样的事情也非常非常的普遍，毕竟现在也有很多的聪明人，人家就想去那些比较清闲的部门，但是关键问问题是清闲的部门就意味着工作并没有那么多，人家怎么可能会招人呢？