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“也对，我其实是为了秦书记您考虑。”
“那我就多谢吴书记的好意了，只不过我这个人天生就是这个性格，事情没到最后一步我都不会放弃。再说了，我认为这个事也不像吴书记所说的那样板上钉钉。”
“秦书记还是一如既往的自信。”吴玉涛哈哈大笑。
“彼此彼此，吴书记的自信也丝毫不比我弱。”
就在秦峰与吴玉涛两人互相揶揄的时候，隔壁会议室里正在开会，进行着今天常委会的第一项议题，集中人事调整问题。
因为省里冻结了西泉市的组织人事工作已经好几个月，所以集聚了大量的需要调整补充的职位，这次就是一次集中的调整，涉及的人事调整有接近二十多项，其中大部分都是副处岗位上的人事调整。
在常委会之前的五人小组会议上，已经对相关的人事调整工作进行了酝酿，在这个会议上，作为一把手的谢志国并没有提出太多的意见，而是充分地听取并且支持了其它几位同志的意见，其中最多的就是刘小平提出的人事调整方案，其次是副书记段宏宇的。
专业充分地体现了谢志国的政治智慧。
谢志国是一把手，在人事问题上有着绝对的话语权，在这一点上，即使刘小平在西泉势力再根深蒂固也是无法撼动的，这是政治制度上给予一把手的权力，是天然的优势。
只要谢志国想，他完全可以在这次集中调整上提拔他想提拔的人，迅速地集聚起他在西泉的政治势力。
但是谢志国并没有这么做，而是把这次人事调整的蛋糕全部分给了刘小平和段宏宇，当然，组织部长何国平以及纪委书记罗毅也有收获。
谢志国之所以这么做，理由有四，第一，作为市委书记，他要建立的政治势力起码要在正处实权职位上的这些人，而这次调整的大部分职位都是副处岗位，谢志国兴趣并不大。
第二，他初来乍到，对西泉的具体情况不熟悉，就更别说在这次人事调整上提出他中意的人选了，贸然提拔，在不熟悉被提拔人的情况下，需要冒很大政治风险，也很容易犯错，给组织上造成损失。
第三，他要团结班子，自然需要笼络人心，通过这次人事调整，把好处给了班子内这些人，能够尽快建立起他在市委班子里的核心地位和权威。
第四嘛，谢志国这么做也是为了接下来要进行的第二项议题做铺垫，在人事议题上谢志国给了刘小平很大的面子，那么在接下来要进行的第二项议题上他不给刘小平面子刘小平也不会对他有太深的怨恨，不会影响班子的团结，也不会影响市委接下来的工作。
常委会的第一项议题因为牵涉到多个岗位人员的调整，所以耗时比较长，但是却进行的异常顺利，没有出现任何意外的情况。
随着第一项议题的结束，委办的工作人员来到隔壁的休息室里请秦峰和吴玉涛等人进去列席会议，准备进行今天常委会的第二项议题。
秦峰等几人走进会议室。
会议室里，市委常委们坐在会议室中间的会议桌上，秦峰等人被安排坐在会议桌后面的会议桌上坐下。
“下面我们进行今天的第二项议题，研究部署西泉市扶贫工作的战略安排，今天我们主要讨论的就是确认我们扶贫工作的重点发展方向。”
“省里给我们的扶贫战略就是从重点扶贫转为全面扶贫，重点扶贫就是集中我们手里现有的资源，优先选择一个地方进行重点的扶贫，探索扶贫经验，创造扶贫成功模式，然后再进行全面推广。”